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TARGOBANK ist Top Employer - Anleihenews
18.01.24 10:12
TARGOBANK
Düsseldorf (www.anleihencheck.de) - Das international etablierte Top Employers Institute hat in diesem Jahr 2.300 Top Arbeitgeber in 121 Ländern bzw. Regionen auf fünf Kontinenten ausgezeichnet, so die TARGOBANK AG in einer aktuellen Pressemitteilung. Näheres entnehmen Sie bitte dem Wortlaut der folgenden Pressemitteilung:
Die TARGOBANK zählt zum achtzehnten Mal in Folge zu den besten Arbeitgebern Deutschlands und erhält dafür ein weiteres Mal die Auszeichnung "Top Employer Deutschland".
Personalchef Alexander Bohrer, freut sich über den erneuten Erhalt des Gütesiegels, denn: "Arbeitgeber stehen mehr und mehr im Wettbewerb um die besten Talente." Um hier zu überzeugen, bietet die TARGOBANK neben einem wettbewerbsfähigen Gehalt zahlreiche Benefits - zum Beispiel eine durch die Arbeitgeberin vollfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, ein betriebliches Gesundheitsmanagement oder die Möglichkeit, ein Jobbike oder IT-Geräte zu attraktiven Konditionen zu leasen. "Zudem setzen wir stark auf eigenverantwortliches Arbeiten, Flexibilität und Entwicklungsmöglichkeiten", so Alexander Bohrer.
Um die Mitarbeitenden im Zuge der hohen Inflation zu unterstützen, hat die Bank 2023 zudem eine weitere Ausgleichszahlung in Höhe von 3.000 Euro brutto für Vollzeitkräfte beschlossen, die 2024 ausgezahlt wird (für Teilzeitkräfte anteilig). Diese ergänzt noch einmal die bereits in den Jahren 2022 und 2023 vollumfänglich ausgezahlte Inflationsausgleichszahlung im Rahmen des dritten Entlastungspakets der Bundesregierung.
"Das Top Employer Siegel ist ein erneuter Beleg, dass wir mit unseren Maßnahmen richtig liegen", resümiert Alexander Bohrer.
2023: Neue Benefits, modernes Beurteilungssystem, soziale Verantwortung
Die TARGOBANK hat im Jahr 2023 weitere Neuerungen etabliert, die ihre Arbeitgeberattraktivität steigern. So hat sie zum Beispiel mit dem vergünstigten Deutschlandticket als Jobticket ein weiteres Benefit eingeführt.
Zudem wurde in nahezu allen Unternehmensbereichen das klassische Beurteilungs- und Bonussystem durch ein modernes Dialogsystem ersetzt. Statt Einzelleistungen stehen dabei Dialog, Entwicklung und Zielerreichung als Team im Fokus.
Überzeugen konnte die TARGOBANK auch mit Übernahme von sozialer Verantwortung gegenüber der Belegschaft. Dazu gehören neben den Leistungen des bankweiten Gesundheitsmanagement auch das Beratungsangebot des "pme Familienservice". Die Expertinnen und Experten beraten und unterstützen unsere Beschäftigten kostenfrei in allen Lebenslagen. Dabei kann es zum Beispiel um Betreuungslösungen für Kinder oder pflegebedürftige Angehörige gehen oder auch um Krisenberatungsgespräche in verschiedenen Lebenssituationen.
Freie Stellen in allen Bereichen der Bank
Die TARGOBANK wächst weiter und stellt in allen Bereichen weitere Führungskräfte, Mitarbeiter*innen und Auszubildende ein - sowohl in Voll- als auch in Teilzeit. Zusätzlich zu einer klassischen Ausbildung bietet das Unternehmen duale Studiengänge an. Branchenfremde mit Berufserfahrung haben die Möglichkeit, sich für einen Quereinstieg zu bewerben. Freie Stellen sind derzeit in allen großen Bereichen der Bank zu finden - mehr Informationen dazu gibt es auf den Karriereseiten auf jobs.targobank.de.
Über die Top Employer-Auszeichnung
Unternehmen, die als Top Employer zertifiziert sind, stellen ihre Mitarbeiter*innen in das Zentrum des unternehmerischen Handelns und bieten ihnen ein herausragendes Arbeits- und Entwicklungsumfeld. Das Top Employers Institute untersucht Unternehmen auf Grundlage ihrer Angaben im HR Best Practices Fragebogen. Der Fragebogen umfasst sechs übergeordnete HR-Dimensionen und 20 HR-Bereiche, wie zum Beispiel People Strategy, Work Environment, Talent Acquisition, Learning, Well-being und Diversity & Inclusion. (18.01.2024/alc/n/a)
Die TARGOBANK zählt zum achtzehnten Mal in Folge zu den besten Arbeitgebern Deutschlands und erhält dafür ein weiteres Mal die Auszeichnung "Top Employer Deutschland".
Um die Mitarbeitenden im Zuge der hohen Inflation zu unterstützen, hat die Bank 2023 zudem eine weitere Ausgleichszahlung in Höhe von 3.000 Euro brutto für Vollzeitkräfte beschlossen, die 2024 ausgezahlt wird (für Teilzeitkräfte anteilig). Diese ergänzt noch einmal die bereits in den Jahren 2022 und 2023 vollumfänglich ausgezahlte Inflationsausgleichszahlung im Rahmen des dritten Entlastungspakets der Bundesregierung.
"Das Top Employer Siegel ist ein erneuter Beleg, dass wir mit unseren Maßnahmen richtig liegen", resümiert Alexander Bohrer.
2023: Neue Benefits, modernes Beurteilungssystem, soziale Verantwortung
Zudem wurde in nahezu allen Unternehmensbereichen das klassische Beurteilungs- und Bonussystem durch ein modernes Dialogsystem ersetzt. Statt Einzelleistungen stehen dabei Dialog, Entwicklung und Zielerreichung als Team im Fokus.
Überzeugen konnte die TARGOBANK auch mit Übernahme von sozialer Verantwortung gegenüber der Belegschaft. Dazu gehören neben den Leistungen des bankweiten Gesundheitsmanagement auch das Beratungsangebot des "pme Familienservice". Die Expertinnen und Experten beraten und unterstützen unsere Beschäftigten kostenfrei in allen Lebenslagen. Dabei kann es zum Beispiel um Betreuungslösungen für Kinder oder pflegebedürftige Angehörige gehen oder auch um Krisenberatungsgespräche in verschiedenen Lebenssituationen.
Freie Stellen in allen Bereichen der Bank
Die TARGOBANK wächst weiter und stellt in allen Bereichen weitere Führungskräfte, Mitarbeiter*innen und Auszubildende ein - sowohl in Voll- als auch in Teilzeit. Zusätzlich zu einer klassischen Ausbildung bietet das Unternehmen duale Studiengänge an. Branchenfremde mit Berufserfahrung haben die Möglichkeit, sich für einen Quereinstieg zu bewerben. Freie Stellen sind derzeit in allen großen Bereichen der Bank zu finden - mehr Informationen dazu gibt es auf den Karriereseiten auf jobs.targobank.de.
Über die Top Employer-Auszeichnung
Unternehmen, die als Top Employer zertifiziert sind, stellen ihre Mitarbeiter*innen in das Zentrum des unternehmerischen Handelns und bieten ihnen ein herausragendes Arbeits- und Entwicklungsumfeld. Das Top Employers Institute untersucht Unternehmen auf Grundlage ihrer Angaben im HR Best Practices Fragebogen. Der Fragebogen umfasst sechs übergeordnete HR-Dimensionen und 20 HR-Bereiche, wie zum Beispiel People Strategy, Work Environment, Talent Acquisition, Learning, Well-being und Diversity & Inclusion. (18.01.2024/alc/n/a)